我们的养老保险制度，源自于最初的单位养老退休制度。最初的退休老人，是根据退休时的工龄，发放原工资的一定标准。比如现在的退休年龄文件《关于工人退休退职的暂行办法》中，明确抗日战争期间参加工作的发放原工资的90%，革命战争期间参加工作的发放80%，工龄20年以上的发放75%，工龄15~20年的发放70%，工龄10~15年的发放60%。

      1995年，在相应退休的基础上，国家建立了统账结合的养老金计算模式。采取20%的社平工资加一定的个人账户养老金共同养老。由于社会平均工资增长速度非常快，当时又缺乏相应的养老金快速增长机制，因此退休人员的养老待遇在不断贬值。为此，国家从2005年开始推动了企业职工养老保险制度的完善，推动了退休人员养老金的15年连涨。国家新完善的养老保险制度，包含了基础养老金和个人账户养老金。通过更多的缴费年限、缴费基数与社会平均工资的锁定，而确保养老金的保值增值能力。

      比如基础养老金，如果按照100%的基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果缴费基数是60%，则可以领取0.8%；缴费基数是300%，可以领取2%。如果是40年呢，那就是32%~80%的社会平均工资。而过去只有20%。

      为了保障建立统账结合养老保险制度之前参保人员的待遇水平，各地制定了过渡性方案，也就是会对他们发放过渡性养老金。过渡性养老金，也是跟社会平均工资相挂钩。不过相应的缴费档次或指数多数是按照后期的平均缴费指数来计算的。为了凸显各地的差异，还确定了1%~1.4%的过渡系数。

      有的人说，退休老人遇上好时代了。我认为这是应当的。他们经历过怎样的时代？是他们从一穷二白的过去，为我们现在幸福的生活打下了坚实的基础。难道说，我们会因为他们年纪大了，过去工资挣的低，就要薄待他们吗？当然不可以。

      有的年轻人认为自己每月需要缴纳1000多元的养老保险，是自己供养了退休的老人。实际上，我们的养老保险基金，除了年轻人缴费以外，还有国家每年拨付的巨额补贴，2019年预计将突破1万亿元以上。近年来，国家还将国有企业的10%股权划拨社保基金，这笔股权的价值至少在10~18万亿元之间，未来国家还有可能继续划拨，以弥补过去老人养老保险基金的不足。